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关注员工婚姻家庭 要先学会真诚
作者: 时间:2014/2/5 阅读:3172次

关注员工婚姻家庭 要先学会真诚

《非诚勿扰》嘉宾黄菡走进本报第107期精英沙龙

本报讯 (记者李琼摄影报道)员工婚姻家庭的稳定和睦直接影响到员工本人的工作情绪和工作状态,那么对于企业的HR来说,应该如何关注员工的婚姻家庭呢?员工个人又该如何处理自己的婚姻家庭问题呢?最近,《非诚勿扰》的嘉宾,相悦婚姻介绍有限公司首席顾问黄菡老师走进本报第107期精英沙龙活动,与200多企业HR一起分享了她的经验和心得。

其实企业的招聘过程有点类似男女的恋爱过程:首先确定择偶条件,即企业先确定岗位招聘需求;其次是说媒,即企业发布招聘信息让求职者了解自己;再次是相亲,即面试的过程;最后是通过试用期考核最终走进婚姻的殿堂,即正式被录用。

员工个人该如何处理自己的婚姻家庭问题呢?黄菡老师指出,婚姻中经常会出现一些问题,比如差异与磨合问题、家庭背景差异问题、养育子女问题等等,该如何解决这些问题呢?建议就是建立良好的沟通模式。

她教给了大家一些常见的沟通技巧:首先是学会真诚。有些人喜欢不假思索地表达自己的感觉或者不假修饰地表达自己的观点,尽管观点有可能是正确的,但由于不注意说话的技巧,还是会给别人带来伤害。

话应该怎么说呢?最重要的是要注意说话的场合。其次是善于赞美,要是真正发自心底的赞美,而不是一味地讨好别人。再次是要使用一些非言语的技巧,比如目光的接触,学会用目光做交流。最后是学会积极倾听。

一般来说,每个人都喜欢与自己多交往的人接触,因此黄菡老师送给大家的一句话就是“要想关系好,就要多交往”。在职场上,这句话也同样适用于员工与上级领导的关系当中。不过,她也提醒,在职场中要避免与两类人的关系交往过密,一类是职场恋情,特别是与上级领导的恋情不鼓励,一类是与异性的关系交往不要太密切,否则吃亏的只能是自己。

 

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