【招聘简章】

　　一、 招聘计划

　　（一）营销管培生

　　营销管培生任职要求

　　1、2023届本科及以上应届毕业生，不限专业，有学生干部、班干部、销售实践等经历的优先考虑；

　　2、性格外向开朗，有责任心，能吃苦耐劳，执行力强；具备较强的沟通、组织及策划能力。

　　（二）职能管培生

　　二、薪资福利

　　1、薪酬（含补贴）：

　　（1）营销岗：综合收入10-17万（含补贴）

　　（2）职能岗：综合收入9-15万（含补贴）

　　（3）补贴：首年租房补贴、交通补贴、中餐补贴、通讯补贴、出差补贴等。

　　2、员工福利：

　　（1）五险一金、年度体检、过节费/礼品、生日礼品、婚嫁礼金、生育礼金、住院慰问金。

　　（2）带薪假：年假、婚假、产假、陪产假。

　　1、为管培生量身打造“1+3+3+3”培养体系，1年的培养周期，经过3个培养阶段，培养3项能力，实现3项转变。

　　2、公司提供“管理线”、“专业线”双通道职业发展路线，给员工提供广阔的职业发展机会。

　　3、晋升通道：

　　业务专业线：管培生→客户专员→客户主管（1-3级）→客户经理（1-4级）→大客户经理→省级大客户总监；

　　业务管理通道：办事处副经理→办事处经理→大区经理→分公司副总经理→分公司总经理→公司副总经理；

　　职能管理通道：管培生→专员→主管→经理→总监→公司副总经理；

　　公司有完善的晋升、竞聘制度，秉承公开、公平、公正的原则，每年有1-2次晋升竞聘的机会。

　　四、招聘流程

　　线上宣讲：投递简历→参加宣讲会→初试→测评→复试→组织审查→录用→签约→体检→入职手续办理

　　线下宣讲：参加宣讲会→投递简历→初试→测评→复试→组织审查→录用→签约→体检→入职手续办理

　　宣讲时间：2022年12月06日 15:00

　　宣讲地点：东校区毕业生就业大市场二号多媒体室