岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效、考核人力资源制度建设。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
4、收集相关的劳动用工等人事相关政策法规。
5、执行招聘工作流程，协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6、协调开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
7、负责员工工资结算，办理相应的社会保险。
8、负责上级交办的其他事项。
任职要求：
1、年龄：28-40岁。
2、人力资源管理相关专业，本科以上学历，两年人力资源工作经验。
3、熟悉人力资源工作流程以及工作内容，具备人力资源管理能力，熟悉国家相关人力  资源管理法律法规政策。
4、具备良好的语言表达能力，应变能力，能及时妥善解决问题。
5、能熟练操作办公软件，工作认真、负责，具有亲和力。