职位描述
工作职责：负责公司人力资源策略的落实与执行 

1、进行员工招录与面试的组织安排。 

2、日常培训的组织与实施。

3、员工日常的薪酬核算与考勤管理。 

4、日常员工社保办理。

5、根据考核方案进行跟踪与实施。

职位要求： 

1、本科学历，人力资源专业优先，26岁以下，形象气质佳。 

2、善于沟通、有亲和力，办事认真、细心，富有责任心，踏实。 

3、有一年以上工作经验，有处理日常工作的能力。